2. Komunikacijske in medosebne veščine: Močni voditelji so učinkoviti komunikatorji, ki znajo ubesediti svojo vizijo, motivirati in navdihniti druge ter zgraditi zaupanje in odnos s člani svoje ekipe. Aktivno poslušajo in so odprti za povratne informacije.
3. Odločanje: Vodje bi morali biti sposobni sprejemati premišljene in pravočasne odločitve, pri čemer upoštevajo različne perspektive in morebitne posledice. Morali bi biti sposobni prevzeti preračunana tveganja in se prilagoditi spreminjajočim se okoliščinam.
4. Reševanje težav: Učinkoviti vodje lahko prepoznajo in analizirajo probleme, razvijejo kreativne rešitve in jih uspešno izvajajo. Sposobni so kritično razmišljati in premagovati izzive.
5. Opolnomočenje in motiviranje drugih: Vodje bi morali biti sposobni opolnomočiti in motivirati svoje člane ekipe ter tako spodbujati pozitivno in produktivno delovno okolje. Prepoznavati in nagrajevati morajo dosežke, zagotavljati konstruktivne povratne informacije in podpirati strokovni razvoj.
6. Integriteta in etično vedenje: Zaupanje je bistveno za učinkovito vodenje. Vodje bi morali v vseh svojih dejanjih in odločitvah pokazati integriteto, poštenost in etično vedenje.
7. Prilagodljivost in odpornost: Sposobnost prilagajanja spremembam in vztrajanja pri soočanju z izzivi je bistvena za vodje. Morali bi biti odprti za nove zamisli in pripravljeni prilagoditi svoje strategije, ko je to potrebno.
8. Čustvena inteligenca: Vodje bi morali imeti visoko stopnjo čustvene inteligence, ki vključuje razumevanje in obvladovanje lastnih čustev ter biti empatičen in obziren do drugih.
9. Sodelovanje in skupinsko delo: Učinkoviti vodje spodbujajo sodelovalno delovno okolje, kjer so cenjeni različni pogledi in člani ekipe sodelujejo pri doseganju skupnih ciljev.
10. Nenehno učenje in razvoj: Močni voditelji so zavezani nenehnemu učenju in osebni rasti. Iščejo priložnosti za razširitev svojega znanja in veščin ter spodbujajo druge k temu.